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La remise de cadeaux CSE s’inscrit dans une stratégie efficace pour booster la motivation de vos salariés et accroître leur satisfaction. Cela vous permet de manifester votre appréciation envers eux tout en renforçant leur sentiment d’appartenance 
Cependant, pour avoir un impact significatif, leur choix ne doit pas être fait au hasard. D’où la question ; « quel cadeau pour un comité social d’entreprise ? ». Dans ce guide, nous explorons les meilleures idées de cadeaux CSE selon les événements, le budget moyen à prévoir, les critères à prendre en compte pour des choix éclairés ainsi que les cadeaux à éviter.


Quelles sont les meilleures idées de cadeaux CSE ?

Le marché regorge d’un large choix de cadeaux pour CSE. Toutefois, comme nous venons de le dire, il est crucial d’opter pour des solutions pertinentes. Dans cette optique, les plus appréciées sont les :

Coffrets-cadeau

Le coffret cadeau se présente comme une option polyvalente pour le CSE. Cela grâce à un large éventail d’avantages, allant des escapades romantiques aux aventures sportives palpitantes, en passant par les services et les produits alimentaires. 
Cette idée cadeaux CSE est généralement synonyme de plaisir inestimable pour les salariés. Souvent personnalisée, celle-ci souligne l’intérêt que votre entreprise porte à la satisfaction personnelle des travailleurs.
Pour faire un choix éclairé, vous pouvez consulter notre guide pour choisir un coffret-cadeau adapté.

Bons d’achat

À l’instar du coffret-cadeau, le bon d’achat constitue une option très appréciée. Il donne à vos employés la liberté de choisir le cadeau qui répond le mieux à leurs besoins individuels. Qu’il s’agisse de courses dans un grand magasin, de dîners au restaurant ou d’achats en ligne, il se positionne comme étant une valeur sûre.

Goodies personnalisés

Les goodies personnalisés sont une excellente option dans la mesure où ils permettent de renforcer l’identité de votre société tout en faisant plaisir à vos collaborateurs. Il s’agit habituellement d’objets pratiques et esthétiques tels que les mugs, les stylos et les porte-clés. Arborant fièrement les couleurs de votre entité, ils servent non seulement à promouvoir votre marque, mais aussi à renforcer le sentiment d’appartenance de vos salariés.

Cartes cadeaux et chèques cadeaux

Misant sur la flexibilité, les cartes-cadeaux et les chèques-cadeaux sont de parfaits exemples de polyvalence. En effet, vos employés peuvent les utiliser pour acheter ce dont ils ont besoin ou envie, qu’il s’agisse de satisfaire leurs besoins personnels ou de gâter leurs enfants. Elles peuvent être émises pour des enseignes spécifiques ou sous forme de cartes prépayées rechargeables, leur laissant le choix du lieu où ils souhaitent les dépenser.

Objets de bureau personnalisés

Les objets tels que les porte-stylos, les porte-documents et les tapis de souris sont des idées cadeaux CSE très appréciées pour leur praticité. Personnalisés avec le nom et les couleurs de votre organisation ou encore le logo du CSE, ils sont des rappels constants de l’appartenance à votre société. Aussi, ils ajoutent une touche professionnelle aux espaces de travail.

Goodies pour enfants

Pour les salariés qui sont parents, il est judicieux de penser à des cadeaux spécifiques pour les plus jeunes. Un cadeau CSE original comme un jouet ou un article de papeterie personnalisé avec des motifs amusants peut créer une expérience mémorable pour ces derniers. Ceux-ci peuvent avoir un impact considérable s’ils sont remis à l’approche de la rentrée scolaire ou en début de vacances.

Produits made in France

Le choix de cadeaux publicitaires entièrement fabriqués en France peut être particulièrement valorisant. Cela souligne votre engagement envers l’économie locale et l’authenticité.

Quel est le budget moyen pour un cadeau CSE ?

Définir le budget approprié pour les cadeaux CSE est une question cruciale pour chaque employeur. Celui-ci dépend de plusieurs facteurs, notamment la taille de l’entreprise, sa situation financière et ses objectifs en termes de récompenses pour ses salariés.
Les experts recommandent généralement un pourcentage du budget global du CSE. Cela se situe entre 1% et 3% du budget total. Par exemple, si la subvention annuelle du comité est de 10000 €, il est possible d’allouer entre 100 € et 300 €, qu’il s’agisse d’un chèque ou d’autres types de cadeaux.
D’autres éléments, comme le type d’événement, peuvent également influer sur le budget alloué. Les récompenses pour les fêtes de fin d’années peuvent, par exemple, avoir un coût plus conséquent que ceux offerts aux salariés à l’occasion des réalisations individuelles.
Il est important de rappeler que les cadeaux CSE sont régis par des règles fiscales spécifiques. En France, ils sont soumis aux cotisations sociales sauf s’ils sont exonérés de cotisations en vertu des dispositions légales. Un caractère qu’ils partagent avec le cadeau d’affaires destiné à des tiers tels que les clients et partenaires. Il est aussi bon de noter que pour bénéficier de cette exonération, les montants des cadeaux CSE ne doivent pas excéder 5% du plafond mensuel de la sécurité sociale, par événement et par année civile, soit 183 € (réf : article L. 2312-83 du Code du travail, introduit par l'ordonnance n° 2017-1386 du 22 septembre 2017).

Comment faire un bon cadeau CSE ?

Offrir un bon cadeau CSE est une opportunité de montrer à vos salariés combien vous appréciez leur contribution. Son choix doit, de ce fait, être particulièrement réfléchi. Voici quelques astuces pour faire un bon cadeau CE :

Un cadeau qui correspond aux intérêts des salariés

Le cadeau CSE idéal doit non seulement être en phase avec votre culture d’entreprise, mais surtout avec les intérêts et les goûts individuels de vos employés. Voilà pourquoi il est nécessaire de prendre le temps de connaître leurs passe-temps, leurs activités favorites et leurs centres d'intérêt.
Pour des travailleurs amateurs de cuisine, par exemple, un cours de cuisine avec un chef renommé pourrait être une excellente idée cadeau CSE. Dans la même optique, pour les mélomanes, des billets pour un concert d'un artiste qu'ils adorent peuvent être une option formidable. L'idée est de personnaliser le cadeau autant que possible afin de revêtir une signification spéciale pour chacun.

Un cadeau qui peut être utilisé dans un lieu que le salarié fréquente

L’un des aspects les plus importants à considérer est la pertinence du cadeau par rapport au quotidien de vos collaborateurs. Voilà pourquoi le choix de cadeaux susceptibles de servir dans des lieux qu'ils fréquentent régulièrement peut être stratégique. Pour cela, rien de tel que des accessoires de bureau, utiles pour ceux qui passent beaucoup de temps au travail, ou des chèques/cartes-cadeaux pour des supermarchés et restaurants locaux. En offrant un cadeau qui s'intègre naturellement dans la vie de vos salariés, vous montrez que vous vous souciez de leur confort et sécurité.

Quelles sont les idées de cadeaux CSE à éviter d’offrir aux salariés ?

La remise de cadeaux CSE aux employés est une pratique courante visant à renforcer la motivation et la satisfaction au sein d’une entreprise. Comme le fait de connaitre le type de cadeau idéal, il est tout aussi important de savoir quelles idées de cadeaux CSE il faut éviter. En effet, des choix inappropriés peuvent avoir l’effet contraire. Voici quelques éléments à prendre en compte pour ne pas commettre d’erreurs :

Des cadeaux trop personnels

Dans le cadre d’une remise de cadeaux CSE, la personnalisation peut s’avérer être un élément à double tranchant. Autant, elle peut rendre l’expérience mémorable, autant elle comporte des risques.En effet, les préférences peuvent varier d’une personne à l’autre, et un cadeau inapproprié peut être mal interprété. Les produits trop personnels comme les vêtements, les parfums ou les articles de toilette sont donc proscrits à moins de connaître très exactement les goûts de chaque salarié. Quand bien même ce serait le cas, il est préférable d’opter pour des cadeaux relativement neutres et universellement appréciés.

Des cadeaux pas adaptés à la culture de l’entreprise

Chaque entreprise possède des valeurs qu’elle défend et une culture qui lui est propre. Pour avoir une réelle valeur, un cadeau CSE doit s’aligner sur celles-ci. Par exemple, si votre société prône son engagement envers la durabilité, offrir des cadeaux qui ne sont pas respectueux de l’environnement peut être contre-productif. Il est donc crucial que vos récompenses reflètent vos principes de manière à renforcer la cohérence culturelle.

Des cadeaux susceptibles de créer des conflits d’intérêts

En personnalisant les cadeaux CSE, le comité doit veiller à ce qu’ils n’occasionnent pas de conflits d’intérêts parmi les salariés. Pour cela, il est préférable d’éviter les récompenses qui pourraient refléter du favoritisme. Octroyer des avantages particuliers à un groupe spécifique de salariés peut, par exemple, générer de la frustration auprès des autres. Il est donc important de maintenir une équité et une égalité de traitement.
La personnalisation des cadeaux CSE constitue une stratégie particulièrement efficace, mais elle doit être utilisée avec précaution. Elle ne doit pas être excessive, au risque de créer des cadeaux trop personnels. À l’inverse, il est plus judicieux de personnaliser les cadeaux de manière à ce qu’ils soient pertinents pour l’ensemble de votre personnel, tout en respectant les valeurs et la culture de votre entreprise.

Des idées de cadeaux CSE pour les grandes occasions

Lorsque des occasions spéciales se profilent, offrir des cadeaux CSE appropriés peut être un bon moyen de marquer le coup. Les entreprises peuvent, par la même occasion, montrer à leurs employés leur appréciation envers leur contribution.

Cadeau CSE pour la fête des mères

Les fêtes des mères représentent une occasion idéale de témoigner votre reconnaissance envers les mères actives. Sur le marché, vous pouvez retrouver des cadeaux spécialement conçus pour l’occasion, comme des bons pour un spa, des paniers cadeaux gourmands ou même des séances de coaching parental. En somme, des expériences qui favorisent le bien-être et la détente, généralement appréciées par les mamans qui souhaitent se ressourcer durant cette journée spéciale.
Chez Newcom, nous vous proposons un catalogue cadeau CSE avec un large choix de cadeaux fête des mères cse.

Cadeau CSE pour la fête des pères

Comme le cadeau fête des mères l’est pour les mamans, le cadeau fête des pères constitue un bon moyen de remercier les collaborateurs pères. Pour cela, vous pouvez opter pour des cadeaux qui correspondent à leurs intérêts.
Les cadeaux fête des pères cse les plus populaires sont les accessoires de bricolage, les équipements de plein air et les abonnements à des magazines liés à leurs passions. D’autres choix comme les expériences sportives et les billets pour un événement sportif sont également envisageables.

Cadeau CSE pour les fêtes de fin d’année

Un cadeau pour les fêtes de fin d’année représente une aubaine pour les comités sociaux et économiques. Les options sont variables, pouvant aller des paniers cadeaux festifs au chèque ou carte cadeau. Pour rendre l’événement encore plus mémorable, vous pouvez envisager des événements spéciaux tels que les soirées de Noël au sein de l’entreprise, accompagnés d’un cadeau de Noël pour chaque travailleur. En outre, notre sélection de cadeaux fin d’année vous offre d’autres options, toutes aussi originales les unes que les autres.

Cadeau CSE pour un anniversaire

Parmi les moments propices à une remise de cadeaux CSE, les anniversaires de salariés constituent un timing particulièrement stratégique. Pour marquer l’occasion, vous pouvez choisir des cadeaux personnalisés, comme un gâteau d’anniversaire avec leur nom ou un carte vœux. Il est aussi possible d’offrir des réductions sur des produits ou services qui correspondent à leurs centres d’intérêt.

Cadeau CSE pour un départ

Lorsqu’un collaborateur quitte l’entreprise, que ce soit pour explorer de nouvelles opportunités ou prendre sa retraite, un cadeau de remerciement peut être très significatif. Pour cela, rien de tel que les montres gravées, les livres ou les expériences personnalisées. Pour un départ à la retraite, il existe des cadeaux spéciaux qui peuvent aider à profiter pleinement de cette nouvelle étape de vie. Il peut s’agir d’abonnements à des clubs de loisirs ou des voyages.
Avant de terminer, il est important de rappeler que le choix d’un cadeau entreprise doit dépendre des intérêts, préférences et besoins individuels de vos collaborateurs. Il est donc judicieux de toujours considérer ces facteurs pour garantir son impact. Pour de plus amples informations, vous pouvez consulter notre guide sur quelle solution de cadeau pour votre CSE.

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